为落实公司培训打算，，满足内部人员培训学习必要，，同时推进内部优良知识、
、、经验的堆集与传承，，对此，，我们于2021年10月30日发展了针对性培训，，使铜铝业团队成员都可能学有所得，，学有所获，，学有所用！我们致力于以更丰硕、
、、更多元化的培训讲授方式逐步推动内部培训活动，，为员工们带来工作上理念、
、、知识、
、、技术、
、、态度等多方面的支持与扩充。这次培训分为两个主题——EXCELE技术进阶与数据处置实例解析、
、、中层治理者的定位，，打造一个越发高效和专业的团队！

首先，，让我们把眼光集中到第一个主题

——EXCEL技术进阶与数据处置实例解析

◆早上近9点钟，，学员们定时陆续签到中，，本次选取二维码签到为主，，以纸质签到、
、、网上在线签到为辅的签到大局。

由行政人事部的人事副主管胡晓春，，担任这次培训的主持人，，她首先请出总经办辅导莫总颁发起员讲话。

总经办莫总暗示：她除了对参与本次学习的所有学员暗示热烈的欢迎之外，，更是强调了这次组织培训的主张——为公司员工提供一个学习的平台，，提供一项技术的入门培训，，提升自身能力和竞争力，，为企业创制更多价值，，共同实现指标！并但愿后续有更丰硕，，更盛开的学习平台和学习方式，，各人共同参加进来，，共同学习！共同成长！

为了提高授课的专业性，，人事副主管胡晓春对翁教员的专业和从业情况做了介绍，，她说：翁碧凤主管于2019年4月参与铜铝业各人庭，，已任职3年有余了。大学毕业后一向从事管帐和数据分析类工作，，对数据极度敏感，，并极度熟悉数据分析的工具，，如：Excel、
、、QUERY/POWER BI/金蝶，，善于数据处置（洗濯、
、、汇总），，对数据库、
、、技术说话（python，，BI,SQL)和各类统计分析步骤/分析模型更是有着深刻的钻研。自入职至今成就凸起，，应公司真挚约请将自己的技术分享给各人。

这次讲堂分为高低半场，，上半场重要涉及常用函数、
、、表格设计和数据透视表的制作；；；下半场为销售报表及图表的制作？？晌绞歉苫趼，，课程内容越发结合工作现实，，可能援手我们使用到日常的工作傍边，，提高工作效能，，学员们的周到一下子高涨起来！同时，，为了保险上、
、、成都的小同伴可能远程参与培训，，金沙城js93线路检测中心课程以腾讯会议的大局全程同步直播。

▲学员们昂首专一的样子，，不禁让人心生感动…

▲周到的学员上台进行实操，，得到翁教员的仔细领导，，受益颇多！

学无终点，，勤则可达，，志存高远，，恒亦能存。在铜铝业各人庭中，，我们担任着分歧的角色，，但上进的心却是一致的，，珍惜每一次学习的贵重机遇，，对待理论知识如饥似渴，，对待技术实际多看多学，，不休提升自身专业的综合素质，，为公司创制更多的价值，，也为自己带来更贵重的经验，，成就更好的自己！

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除了面向整个员工的技术提升培训以外，，针对中层治理者，，为提升中层治理者的治理理念、
、、治理意识和治理水平，，有效提高团队整体效能及作战能力，，公司也为此特意发展了中层治理者培训工作。

接下来让我们把眼光转移到第二个主题

——中层治理者的定位

▲10月30日，，下午中层主管人员齐聚大会议室，，首先，，我们掌声有请总经办莫总致辞。

莫总提到，，关于这次中层治理者的定位培训，，参与人员都是公司的骨干，，公司发展到此刻，，少不了各人的艰苦支出与贡献，，同时也强调道，，在我们团队不休扩充的今天，，我们更要在公司当前必要人才的阶段，，越发正视人才的造就与储蓄。那么做好中层治理者的定位，，若何去搭建人才梯队，，中层治理者在高低层级中起到哪些作用等等，，都是我们必要去关注和学习的！

公司在策动和筹备更多、
、、更杰出的内部培训活动，，同时欢迎每一位员工通过公司的培训平台，，分享工作技术与经验，，同建学习型组织，，共筑知识分享平台！

（行政人事部 钟晓金报道）